Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Содержание

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец написания

Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Работник может принять решение о прекращении действия трудовых отношений.

Для этого сотруднику нужно направить на имя своего руководителя заявление на увольнение, которое в дальнейшем является основанием для расторжения договора.

Порой сотрудник может подготавливать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для этого необходимо заручиться согласием администрации.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение трудового договора.

Однако, увольняющийся сотрудник должен принимать во внимание, что на момент составление заявления у него должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск неотгуленный либо в части, либо всего.

При этом нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением по собственному желанию не может быть предоставлен при отсутствии у увольняющегося накопленных дней отдыха.

Внимание: увольняющийся сотрудник может запросить такой период, но окончательное решение о предоставление периода отдыха перед расторжением контракта должен принимать работодатель. Ведь нормы права устанавливают право, а не обязанность работодателя.

В связи с этим перед составлением заявления сотруднику необходимо обговорить данные вопросы со своей администрацией.

Желательно даже, когда оформляется увольнение по собственному желанию, составить сторонам письменное соглашение, которое будет включать в себя обязательство руководства компании предоставить отпуск увольняющемуся. Это поможет избежать в дальнейшем возникновение многих проблем.

Работодатель при этом должен будет понимать последствия, которые наступят, если он предоставить отпуск работнику перед увольнением. Ведь за этим сразу будет следовать расторжение контракта, поэтому отозвать сотрудника из отпуска и перенести это время на более поздний период не получится.

Внимание: руководству лучше всего отказ в предоставлении отпуска перед увольнением составлять также в письменном виде.

Увольняющийся работник может подать одно заявление, которое в себе будет содержать сразу две просьбы — об увольнении и о предоставлении отпуска. Поэтому, когда производится отказ в оформлении отпуска, нужно должностным лицам обратиться к сотруднику, чтобы он составил и представил в администрацию новое заявление, содержащее только просьбу об увольнении.

Если же должностные лица не сделают это, то у увольняющегося будет возможность обратиться в судебные органы. Судья при старом заявлении в ходе рассмотрения всех фактов возможно примет сторону увольняющегося работника.

Внимание: также нужно помнить, что увольнение с предоставлением отпуска невозможно, когда процедура расторжения трудового контракта исходит от работодателя.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Для заявления закон не определяет строгую форму. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере, распечатать, а после этого поставить на бланке живую подпись.

Закон не определяет, нужно ли оформлять единое заявление, либо два отдельных. Это остается на усмотрение администрации субъекта бизнеса. Иногда ответственное лицо может запросить вместо одного документа составить два бланка.

Производить составление заявления необходимо с верхнего правого угла листа. Сначала там записывается информация, кому направляется данный бланк — наименование субъекта бизнеса, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения нужно указывать в дательном падеже.

Затем здесь же, только отступив немного вниз, нужно указать автора документа. Сначала записывается должность, после чего проставляются Ф.И.О. Для этих сведений нужно использовать родительный падеж.

Дальше посередине новой строки записывается название документа – «Заявление».

После этого нужно отступить несколько строк вниз, и записать вежливую просьбу о предоставлении отпуска. Для этого сначала указывается прошение об этом событии – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего необходимо проставить его длительность в днях и дату, когда период отдыха должен начаться.

Внимание: работник может только не знать, какие число дней отпуска у него еще осталось. Поэтому допускается в просьбе вместо слова «Очередной» проставить «Неиспользованный».

После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно.

После этого чуть ниже нужно подписать заявление на отпуск с увольнением и проставить дату составления.

Можно ли отозвать заявление

Закон дает возможность сотруднику, который увольняется по своему желанию, передумать и забрать заявление на увольнение. Однако это напрямую не распространяется на увольнение, которое производится после ухода в отпуск.

Дело в том, что датой увольнения в этом случае выступает завершающий день периода отпуска, а фактическим днем завершения трудовых отношений — последний день работы перед уходом в отпуск.

Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление. В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием.

Поскольку расчет и оформление документов происходит до момента ухода в отпуск, то и произвести отзыв работник может только до наступления данного события.

Администрация, в свою очередь, также не может произвести отзыв работника из такого отпуска. По закону, если производится процедура отзыва, то неиспользованные дни необходимо передвинуть вперед, на удобное для сотрудника время.

Важно: однако если оформлен отпуск с последующим увольнением, то произвести перенос уже невозможно, поскольку работник на момент начала отпуска уже фактически уволен, ему выдан расчет и оформлены все документы.

Если возникает ситуация, что работнику необходимо вернуться на свое прежнее рабочее место, то ему придется сначала дождаться, когда закончится его отпуск, и после этого снова подать необходимый пакет документов на поступление на работу.

Документы для увольненияОтпускУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением: образец заявления 2020 года, как уйти в отпуск, оформление

Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Право на отпуск работника при увольнении в 2020 году закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы в 2020 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя.

Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п.

На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2020 заявления на отпуск с последующим увольнением.

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

  • получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • выход в отпуск до момента увольнения.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев.

При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е.

аналогично расчету денежной компенсации.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2020 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Образец:

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений.

Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ в 2020 году

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://cctu.ru/index.php/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-obrazecz-zayavleniya-2020-goda-kak-ujti-v-otpusk-oformlenie

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и бланк 2020 года

Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться.

Многие ошибочно считают, сотрудники, которые собираются уволиться, идут в отпуск, чтобы неиспользованные выходные дни не пропали. Хотя нужно понимать, если возможностью отдохнуть в течение года сотрудник не воспользовался, он не пропадает. Закон обязывает работодателя в этом случае выплатить увольняющемуся денежную компенсацию.

Однако практика показывает, многие все-таки желают именно отдохнуть, что позволит подготовиться к трудоустройству в новую организацию. Также отпуск позволяет полностью сосредоточиться на поиске нового рабочего места, появляется время для стажировки. И при этом прежний работодатель обязан продолжать выплачивать привычную зарплату.

Файлы для скачивания:

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением

Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, статья 127 разрешает увольняющемуся сотруднику попросить денежную компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован.

При желании самого заявителя можно взять и положенный отпуск, за которым последует расчет. В таких ситуациях днем увольнения будет являться последний отпускной день. Нередко у сотрудников остается какая-то доля отгула.

Здесь они также могут потребовать компенсацию или использовать положенные дни по назначению.

Сотрудник имеет право просить работодателя об отпуске. Однако работодатель не обязан безукоризненно выполнять просьбу о предоставлении отпуска, после которого следует увольнение. По различным причинам руководство может отказать в предоставлении данного отпуска.

Хотя это означает, что организация обязуется произвести за это дополнительные выплаты. Однако практика показывает, в большинстве случаев все делается наоборот. Многие фирмы неохотно компенсируют отпуск денежными начислениями, поэтому им выгодней предоставить отгулы.

(: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать.

Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней.

Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.

Преимущества заявления

Для сотрудника имеется ряд преимуществ, которые он получает при подаче данного заявления:

  • освобождение от обязательной отработки. Стоит напомнить, при увольнении сотруднику, который не собирается в отпуск, необходимо отрабатывать еще две недели;
  • по сути, сотрудник уже не обязан ходить на работу, но зарплата при этом продолжает начисляться;
  • работник имеет право взять часть отгула, например, для стажировки в другом месте. А за вторую часть отпуска он может попросить компенсацию;
  • на основании заявления управленец фирмы издает соответствующие указы. Именно они и обязывают работников бухгалтерии произвести расчеты с увольняющимся в последние рабочие дни.

Существуют определенные ситуации, при которых работнику перед увольнением не полагается отпуск с сохранением зарплаты.

К примеру, работник не справился со своими прямыми обязанностями, допустил грубое нарушение или серьезную ошибку. Сюда относятся регулярные прогулы, нарушение внутреннего распорядка компании и др.

В таких ситуациях увольнение происходит в качестве наказания. При этом предоставление оплачиваемого отпуска − личное дело самого работодателя.

Порядок процедуры увольнения

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска можно подать одновременно с заявлением об увольнении. Кроме этого, человек, который уже фактически находится в отпуске, может подать это заявление. Казалось бы, здесь нет никакой разницы. Однако это не совсем так.

Необходимо помнить о нюансе, который может стать причиной неприятностей. Так, если вы одновременно подадите оба заявления, работодатель будет знать, что это рабочее место освобождается. Естественно, он приступит к поиску нового сотрудника. Другими словами, за вами рабочее место не сохраняется.

И если вы решите остаться на этой работе, оно может быть уже занято.

Если вы допускаете, что за время отпуска можете передумать бросать работу, лучше сначала просто отправиться в отгул с сохранением зарплаты. До конца отпуска рабочее место будет сохраняться за вами.

Период такого отгула будет входить в общий стаж. За несколько дней до завершения отпуска придется снова явиться на работу, чтобы уже подать заявление на расчет.

Последний день отпуска и будет считаться датой увольнения.

Вообще, рассчитаться с работы по своему желанию достаточно просто. Но при этом сотруднику и работодателю необходимо выполнить обязательные действия. Кроме этого, руководству компании запрещено отказывать сотруднику, который решил уволиться по своему желанию. Даже в том случае, если это незаменимый работник, насильно держать его в организации строго запрещено.

(: “Отпуск с последующим увольнением”)

Увольнение начинается с написания соответствующего заявления, представленного в свободном стиле. Получив его на руки, руководитель обязан издать приказ об увольнении.

Полностью рассчитаться с сотрудником компания должна в последний рабочий день. Возвращается и трудовая книжка. Как мы помним, если работник заболел во время отпуска, то время восстановления здоровья добавляется к отгулу.

Но в том случае, если написано заявление с последующим увольнением, отпуск не продлевается.

Как писать заявление

Чтобы избежать сложностей, необходимо позаботиться о правильном написании заявления. Для этого не существует какого-то специального бланка. Однако имеются обязательные правила составления данного документа:

  • указывается наименование компании, данные ее руководителя, к которому обращается заявитель;
  • текст, в котором говорится, что сотрудник желает уйти в отпуск, после которого намерен рассчитаться;
  • обязательно укажите даты планируемого отпуска и дату последнего рабочего дня;
  • документ должен содержать дату заполнения;
  • подписывается документ лично заявителем. Без его подписи заявление будет считаться ничтожным.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Для оформления отпуска можно выбрать один из вариантов:

  1. Сотрудник просит предоставить отпуск, который ему гарантирует законодательство. Подавая заявление об отпуске, каждый человек может отметить, что после отгула собирается рассчитываться. Здесь график отпусков, который был заранее согласован, не имеет значения. Работодатель обязан предоставить отгул. Если вы выбираете этот вариант, достаточно написать одно заявление с двумя просьбами. После этого управленец фирмы должен издать два соответствующих указа.
  2. Сотрудник идет на отдых по установленному графику отпусков. Заявление, в котором он изъявляет свое желание уволиться, пишется уже в отпуске. В этом случае сотруднику разрешается попросить не только основной, но и дополнительные отпуска. Это идет на пользу работодателю, ведь у него будет больше времени на поиск нового сотрудника. Так, сначала подается заявление на отпуск. Затем подается документ, подтверждающий желание рассчитаться.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Иногда можно столкнуться с неприятностью, когда руководитель фирмы не подписывает документ в силу личной неприязни к увольняющемуся сотруднику. Как уже было сказано, он имеет такого права без дополнительных выплат.

В данной ситуации закон обязывает его компенсировать отпуск деньгами. Если и на это работодатель не соглашается, значит, его действия являются грубым нарушением законодательства.

За это предусмотрена административная ответственность, которая будет возлагаться не только на управленца, но и на всю компанию.

Можно ли отозвать такое заявление

ТК позволяет человеку, который собрался рассчитываться, изменить свое решение. Практика показывает, причин для этого может быть множество. Вообще, нет необходимости их указывать, ведь такое право прописано законодательством. Хотя нужно помнить, вам могут отказать в возвращении на рабочее место по двум причинам:

  1. Если после отпуска с последующим увольнением вы передумаете, возможно, ваше рабочее место уже будет занято, так как оно не сохраняется в данном случае;
  2. На ваше место уже официально принят новый сотрудник. Здесь нет необходимости дожидаться завершения отпуска. Новичка можно оформить, как только вы уйдете в отпуск с последующим увольнением. Так, работодателю запрещено увольнять нового сотрудника.

До того момента, когда последний рабочий день будет закончен, ответственные лица организации обязаны вручить вам трудовую книжку. Хотя и в этом случае вы имеете возможность передумать.

Даже в последний рабочий час, когда ваше место еще остается вашим, можно подать заявление об отзыве своего увольнения. После согласования с руководством вы остаетесь на своем месте. При этом соответствующая отметка ставится в трудовую книгу.

Здесь происходят исправления, свидетельствующие о том, что прежняя запись об увольнении считается недействительной.

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением

Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020, как правильно написать по собственному желанию?

Заявление в отпуск с последующим увольнением образец

У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату. Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.

Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.

Когда нужно писать?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

  1. написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
  2. написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.

То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Трудовое законодательство этого не запрещает.

Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

  • перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
  • если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
  • день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
  • оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).

За сколько дней подавать?

Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.

Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.

Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.

Можно ли отозвать?

Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.

Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

  • отпуск еще не начался;
  • на место работник не приглашен новый в порядке перевода.

Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.

Вправе ли работодатель отказать?

Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?

По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.

В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
  • в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.

Как правильно написать по собственному желанию?

Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в ст.127 ТК РФ, ей и надо воспользоваться.

В тексте следует указать следующие моменты:

  • факт просьбы;
  • правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
  • дата начала отпускного времени;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ.

Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней. Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.

Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.

Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.

Выводы

ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.

Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.