Характеристика для банка с места работы

Образец характеристики с места работы

Характеристика для банка с места работы

Запрос на понятие письменных рекомендаций сегодня используется довольно часто. Это мотивирует сотрудника сохранять деловые отношения с прежним работодателем и дисциплинирует его на новоиспеченном месте работы.

Что касается самой администрации прошлого места, оформленная характеристика накладывает на нее определенную ответственность за предоставленную информацию. По устному запросу не вечно гарантируется получение объективного ответа.

К тому же, именно письменная форма будет подтверждать серьезность намерений соискателя.

Образец бланка характеристики

Степень влияния и необходимость предоставления характеристики

Характеристика от организации представляет определенную ценность для принимающей сторонки. Именно сведения, подтвержденные юридическими реквизитами, ложатся в основу оценки деловых качеств кандидата. Это позволяет свести к минимуму риски предприятий, какие возникают в результате приема на работу некомпетентных сотрудников.

В общем порядке письменные рекомендации используются для оценки деловых и собственных качеств работника. Существуют и специальные формы, например, характеристика с места работы по образцу в суд по уголовному делу.

Такие документы запрашиваются в непременном порядке и включаются в делопроизводство. Что касается таких организаций, как банки и налоговые органы, им интересна занятость работника, его трудовая и финансовая дисциплины.

Уча возможные места, куда может понадобиться характеристика с работы, следует понимать и юридическое значение письменного подтверждения. К примеру, банкам и налоговым органам не столько интересны трудовые качества, сколько принадлежность к конкретному коллективу и отдельные эпизоды, прикасающиеся дисциплины гражданина (отсутствие взысканий).
[embedded content]

В какие органы и учреждения может понадобиться

Корпоративная оценка бывшего сотрудника может быть затребована в различных инстанциях, особенно в тех, где исполняются циклы казенных процедур:

  • При новом трудоустройстве кадровому работнику может понадобиться такой документ. Это нужно для того, чтобы выделить себя среди кандидатов;
  • Судебные органы запрашивают характеристики собственных качеств работника для составления всестороннего заключения. Особенно такие справки используются при рассмотрении уголовных дел, ходатайств о сокращении сроков ограничения независимости, назначения алиментных обязательств;
  • Характеристика запрашивается в обязательном порядке при рассмотрении вопросов юрисдикции семейного законодательства. Инициаторами выступают органы опеки и попечительства;
  • Письменные заточения часто запрашиваются социальными службами при назначении субсидий. Особенно это касается решения жилищных вопросов, когда соискатели рассчитывают на получение поддержки от государства на улучшение жилищных условий;
  • Запросить документ могут конкуренты для получения информации о должности. Такие методы нередко используют в корпоративных бранях. Не факт, что человек с характеристикой будет принят на работу;
  • Наряду со сведениями об образовании, письменные оценки кандидатов подключаются в дела при назначении на должности в силовых структурах, на государственной службе, в подразделениях по защите государственной тайны и в других организаций;
  • При оценке финансового позы граждан.

Характеристика с места работы может понадобиться в разные инстанции

Характеристика для ВТЭК и МСЭ

При прохождении освидетельствования на врачебной-трудовой комиссии или медико-социальной экспертизе требуется собирать пакет документов. Производственная справка для лечебных учреждений МСЭ заполняется сообразно установленному образцу, пример бланка характеристики всегда можно скачать в сети интернет. В позициях отражаются вытекающие сведения:

  • Персональные данные;
  • Информация, указывающая на принадлежность сотрудника к конкретному рабочему месту с указанием должности, подразделения, цеха, квалификационных заявок;
  • Время в должности;
  • Производственные условия;
  • Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие описание труды, которую выполняет гражданин;
  • Наличие льгот, установленных для конкретного рабочего места. Уровень заработной платы;
  • Соотношение поре, проведенного на рабочем месте, и общего периода временной нетрудоспособности (больничные).

Характеристика для ВТЭК и МСЭ составляется по всем правилам и подписывается главой предприятия. После оформления и визирования документ приобретает официальный характер.

С характеристики в данном случае начинается делопроизводство для получения визы, прохождения медицинской комиссии (инвалидность, получение санаторно-курортного лечения).

Также этот документ для ВТЭК и МСЭ требуют у абитуриентов при поступлении в учебные учреждения.

[embedded content]

При составлении характеристики нужно учитывать всеобщие правила:

  • В содержании приводится лаконичное описание самого работника от третьего лица;
  • Бланк отрабатывается на бумаге формата А4. Если в компании не ведают, как написать характеристику с места работы, образец можно взять на самой комиссии или обратиться к действующим законодательным нормам;
  • Как и любая справка, документ будет владеть датирование, поэтому важно описывать качества работника в прошлом времени – уволенного и в настоящем – работающего;
  • Характеристика аналогично трудовым книжкам заверяется двумя подписями.

 Альтернативно выдать справку могут начальство подразделения и главный бухгалтер.

Для нарколога и психиатра

При составлении справки для предъявления в наркологический диспансер чаще всего пользуются готовой конфигурацией характеристики. Особенно важным является содержание документа. В нем должны найти отражение следующие моменты:

  • Сведения об имеющейся квалификации (разряде, допуске), присутствии дополнительного образования по специальности, участии в семинарах, фактах прохождения курсов повышения квалификации;
  • Параграф, описывающий личностные качества сотрудника. Сюда относятся навыки коммуникации, умение применять имеющиеся познания для решения сложных задач в одиночку или в составе группы. Здесь же описывается активность работника по отношению к общественной деятельности (степень социальной вовлеченности);
  • Оценка профессиональной пригодности сотрудника для решения профильных задач. Стремление к самообразованию, внедрению многоопытных наработок, уровень дисциплины на рабочем месте.

Подтверждением высказываний в отношении лица, прибывшего для обследования в диспансер, являются приложения с этими о взысканиях за период трудового стажа, поощрениях, премиях и наградах.

Пример готовой характеристики с места работы

Для предоставления в банк

Практика кредитных учреждений пуще всего сводится к оценке рисков, возникающих при сотрудничестве с заемщиками.

При открытии карточек зарплатного проекта никакие справки с пунктов работы не понадобятся, поскольку расчетчик оформит такие документы массово.

Совсем по-другому дело обстоит в случае, если гражданин планирует взять кредит. В этой ситуации банкиры могут показать в числе бумаг характеристику с места работы.

Запрос чаще всего не имеет строго установленной формы, в любом банке свой образец. В числе сведений, которые будет запрашивать кредитное учреждение, следующие:

  • Отношение к трудовой деятельности. Место, стаж на последнем рабочем месте, карьерная практика;
  • Выписка из лицевого счета (в случае, если соискатель не является участником зарплатного проекта);
  • Информация об уплате страховых взносов;
  • Работающие взыскания и удержания в счет уплаты алиментных обязательств;
  • Уровень профессиональной подготовки.

Характеристика для предоставления в институт

В число организаций, какие могут затребовать справку с мест работы, входят и учебные заведения. В документе для института будут отражаться объективные сведения.

Как правило, характеристика оформляется прямым руководителем подразделения, в котором сотрудник исполнял обязанности.

Если стаж на последнем месте работы был менее 6 месяцев, соискатель может адресоваться в организацию, где числился более длительное время.

Внешняя характеристика оформляется на стандартном бланке организации. В ней указывается персональная информация гражданина, сведения об образовании, семейном позе, история карьеры. Отдельное внимание при заполнении обращается на профессиональные качества и коммуникативные навыки. Документ может быть выдан на длани сотруднику или выслан почтой на адрес института.

Характеристику для предоставления в институт можно получить на руки, а можно попросить выслать его на электронный адрес вуза

В гибдд или полицию

Характеристика с пункты работы в ГИБДД или полицию может иметь свободную форму. Запрашивается в отношении фигурантов административного или уголовного дела, а также при розыске пропавших.

Также справку на гражданина могут запросить при его поступлении на службу в силовые структуры (МВД). Важно понимать, что за составление справки и ее содержимое организация будет тащить ответственность.

Если будут выявлены расхождения с фактами, может быть назначена проверка контрагента.

В случае, если в ГИБДД или полиции не выставляют рекомендаций к заполнению формы характеристики, может быть использован типовой бланк рекомендательного письма.

Такой документ, как характеристика при лишении водительских прав, может сразиться важную роль при определении меры ответственности в судебном разбирательстве. В зависимости от совершенного правонарушения водитель может быть лишен удостоверения на срок от 1 месяца (управление без номеров) до 3 лет (за вторичное совершение идентичного правонарушения).

Характеристика с места работы в ряде случаев может стать причиной для уменьшения срока лишения прав

В суд по уголовному делу

Инициировать запрос на гражданина, проходящего ответчиком, могут участники судебного процесса: председатель судебного заседания, следователь или защитник.

Работодателем следует обращать особое внимание при составлении рекомендательного письма, поскольку этот документ может владеть решающее значение при вынесении решения по делу.

В характеристике следует указать информацию о материальном и семейном положении ответчика, его профессиональных и личностных качествах.

В содержании послания отражается уровень социальных и коммуникативных качеств индивида, которые могут повлиять на оценку мотивации к совершению правонарушения, его тяжести. Ответственность за составление такого документа возлагается на руководителя организации и работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства.

документа

Нрав сведений, которые отражаются в рекомендательных письмах, четко определяется органом, ведомством или организацией, которые запрашивают документ.

Как правило, инициаторы упрашивают указать информацию, соответствующую профилю места требования. Нередко форма запроса предлагается к заполнению.

Например, характеристика с пункты жительства формируется по единому образцу управляющей организации.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

В действующем законодательстве Российской Федерации не устанавливается единой конфигурации рекомендательного письма. Для исключения случаев формализма и канцеляризма при составлении характеристик используют бланки, подготовленные ведомствами сообразно общепринятой практике.

Готовые формы облегчают задачу по отработке производственных справок. Подписывать их должны строго должностные лики, наделенные соответствующими административными правами в организации. Чаще всего это руководители предприятий, а также структурных и кадровых подразделений.

Источник: https://bankhys.ru/poleznye-sovety/obrazec-kharakteristiki-s-mesta-rabot.html

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления – Институт Профессионального Кадровика

Характеристика для банка с места работы
27 ноября

3311

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

СоветПисать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

ПримерОбластной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/kharakteristika-s-mesta-raboty-primery-obraztsy/

Характеристика на сотрудника банка образец. Служебная характеристика

Характеристика для банка с места работы

Характеристика (от др. греч. «отличительный») — это документ, содержащий объективную оценку личностных, моральных и профессиональных качеств работника.

Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы. Составляется от третьего лица. Является важным документом в деловодстве, предоставляющим возможность заочно узнать человека.

Итак, в этой статье мы расскажем и какие виды характеристик бывают.

Для чего пишут характеристику

характеристики, в значительной степени, зависит от ее предназначения. Если она необходима в банк (например, при оформлении кредита), в суд (при оспаривании родительских прав) или запрашивается полицией, в ней достаточно дать оценку моральным чертам сотрудника.

Когда характеристику нужно предоставить новому работодателю, коме личных, необходимо указать и деловые качества человека. Важным моментом является упоминание должности, куда рекомендуют бывшего сотрудника. Образование обычно не указывают. Характеристика выдается, как по требованию самого работника, так и по запросу организаций и органов.

Прежде всего, сотрудник, на которого она пишется, должен дать согласие на ее передачу третьему лицу, что регламентировано «Законом о защите персональных данных».

В зависимости от целей, характеристика бывает двух видов: внутренняя и внешняя. Внутренняя предназначена для нужд предприятия, на котором выдается документ.

Пишется она при переводе работника между отделами в пределах организации, при повышении в должности или понижении, при поощрении сотрудника или взыскании с него. Внешняя характеристика более встречаемый документ в деловодстве и предназначен для предоставления третьим лицам.

Вне зависимости от вида, документ всегда заверяется подписью руководителя и печатью учреждения, в котором он выдан.

Стандартный образец характеристики отсутствует, ее можно писать в произвольной форме. Обычно придерживаются следующей структуры документа:

  1. Реквизиты организации
  2. Анкетные данные
  3. Основной текст
  4. Дата выдачи
  5. Подпись руководителя
  6. Печать

В основной части характеристики принято описывать моральные качества сотрудника, такие как:

  • честность и порядочность
  • семейные отношения
  • чувство такта и воспитанность
  • справедливость и объективность
  • отношение к спиртному
  • дисциплинированность
  • участие в общественной жизни
  • принципиальность
  • умение находить индивидуальный подход к людям
  • умение влиять на других
  • товарищество
  • внимательность
  • собранность

Как правило, упоминаются следующие трудовые достижения:

  • занимаемые должности
  • организаторские способности
  • умение проявлять инициативу
  • настойчивость в достижении целей
  • умение пользоваться оборудованием и техникой
  • знание должностных обязанностей и выполнение их
  • обучаемость
  • командных дух
  • ответственность
  • оперативность принятия решений
  • умение выражать свои мысли
  • креативность

Не принято указывать в характеристике национальность, вероисповедание, принадлежность к политическим партиям, условия проживания и подобную информацию. Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. В заключении необходимо написать «по месту требования» или указать наименование организации, запрашивающей документ.

Значение характеристики в поиске новой работы

Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения.

В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами.

Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй (или копия) — остается в архиве организации. Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень.

Например, уровень знаний можно оценить как «высокий», «достаточный». В другом случае — «не достаточно глубокие знания», «небольшой уровень», либо «отсутствие знаний, опыта, навыков».

Как написать положительную характеристику на работника образец:

Наиболее сложно писать характеристику, если она потребовалась в суд. Важно понимать, что в случае административной и уголовной ответственности, она может сыграть решающую роль в вынесении приговора. При таких обстоятельствах, прежде чем составлять документ, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы не навредить сотруднику.

Для судебных органов характеристика пишется на бланке организации с ее реквизитами. Адресную часть не пишут, а непосредственно под словом «Характеристика», указывают анкетные сведения о сотруднике. Затем идет главная информация: гражданство, в какой период работал, перечисляются занимаемые должности, указывается круг полномочий.

В основном тексте документа оцениваются личные качества сотрудника. В заключительной части характеристики указывается, что она выдана по судебному запросу. Готовый документ подписывается руководителем, управляющим отдела кадров, ставится печать организации. Руководитель, заверивший характеристику подписью, несет ответственность за достоверность данных, указанных в ней.

Обычно характеристика запрашивается с последнего места работы, но если человек проработал менее шести месяцев, то и с предыдущего. Если характеристика пишется по запросу из полиции, то оформляется она по тому же принципу что и для суда. Здесь также значительную роль имеют не профессиональные, а личные свойства человека.

Обычно характеристику требуют при изъятии водительских прав, совершении административного правонарушения. Поэтому очень важно изложить в ней данные, благодаря которым возможно вернуть удостоверение ответчику. Например, указать, что водительские права требуются для выполнения служебных обязанностей.

Необходимо акцентировать внимание на положительных моральных качествах сотрудника, например: ответственность, честность, исполнительность, дисциплинированность. Оформляется подобная характеристика на бланке компании, имеет стандартную структуру. Заверяется подписью руководителя и печатью организации.

https://www.youtube.com/watch?v=5Up7eT8l9WM

Вот пример написания характеристики по запросу суда:

Как писать отрицательную характеристику

Отрицательную характеристику пишут на сотрудника в случае взыскания штрафа или по запросу правоохранительных органов. В тексте такого документа описываются негативные личные и профессиональные стороны сотрудника.

Следует учитывать тот факт, что отрицательная характеристика может повлиять на репутацию организации не с лучшей стороны, потому что всегда может возникнуть вопрос: «как попал в организацию конфликтный неквалифицированный работник». Поэтому данный вид характеристики пишут довольно редко, чаще заменяя его нейтральным.

Необходимо помнить, что если в течение года человек не допускал дисциплинарных проступков, то взыскание аннулируется.

Характеристика на военнослужащего составляется также без четких правил оформления, но имеет свои особенности. В ней необходимо отобразить все аспекты, характеризующие военнослужащего, описать психологические, моральные и деловые качества человека. Указывается степень подготовки, знание Устава.

Оценивается готовность выполнять обязанности, стремление совершенствовать профессиональные знания, наличие боевого опыта. Особенно, следует уделить внимание тому, насколько умело военнослужащий руководит личным составом (если таковой имеется), пользуется ли авторитетом, насколько требователен к себе и окружающим.

В соответствии со служебными обязанностями, военнослужащий обязан быть собранным, организованным, уметь брать на себя ответственность, быстро ориентироваться, быть решительным, проявлять умения в исполнении поставленных задач. Если эти качества присутствуют на них обязательно нужно сделать акцент в характеристике.

Отдельно можно указать сведения о состоянии здоровья. Характеристика военнослужащего подписывается командиром и заверяется печатью военной части.

Вот образец составления характеристики на военнослужащего:

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Источник: https://www.newslifebologoe.ru/harakteristika-na-sotrudnika-banka-obrazec-sluzhebnaya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.