Скачать характеристику с работы для суда

Содержание

Характеристика с места работы в суд: образец составления

Скачать характеристику с работы для суда

Мнение о том, что характеристика – это давно ушедший в прошлое документ, ничего не значащая формальность, неверно в корне. Характеристика с места работы в суд предоставляется при рассмотрении уголовных, административных и других видов дел для определения степени виновности и конечного срока наказания. Об этом обязательно должны помнить должностные лица, подписывающие данный документ.

Для чего составляется характеристика для суда?

Любое судебное разбирательство предполагает представление определенной доказательной базы со всех заинтересованных сторон.

Окончательное решение выносится на основании всех фактов, оно должно быть и обоснованным и мотивированным. И характеристика для суда из организации, в которой работает подсудимый (или ответчик по административному делу) позволяет объективно оценить все собранные показания и свидетельства.

Суд может самостоятельно сделать необходимый запрос либо выдать особое предписание на руки работнику, а он уже самостоятельно передает его руководителю предприятия, на котором работает (работал).

Характеристика – это документ, в котором представлены данные на работника определенной организацией, позволяющие оценить личностные мотивы побудившие совершить противоправное деяние.

Сотрудник отдела кадров должен не только собрать все сведения о работнике, но и проконтролировать, чтобы указанные сведения были правдивы и максимально соответствовали действительности.

Если предприятие небольшое, то составлять характеристику с места работы придется руководителю.

Важно! При составлении характеристики для суда необходимо помнить, что возможно именно она окажет существенное значение при вынесении приговора либо при определении наказания.

Основным моментом в характеристике должны стать оценочные определения деловых и морально-этических качеств.

Особенности составления характеристики

Характеристика с места работы в суд должна содержать в себе:

  1. Описание профессиональных качеств. А именно:
    • опыт профессиональной деятельности;
    • уровень знаний и профессионализма;
    • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
    • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
    • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
  2. Описание деловых качеств:
    • уровень интеллектуального развития сотрудника;
    • способности к организации и управлению;
    • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
    • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
    • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
    • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
  3. Морально-этические ценности:
    • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
    • жизненная позиция в целом;
    • отношение к коллективу, семье.

Важно! Так как четко установленных правил написания характеристики в суд нет, в ней может быть указано субъективное мнение администрации предприятия.

Обычно, при необходимости представить характеристику, ее запрос производят по адресу последней организации работника. Но если срок службы на данном месте совсем небольшой, возможно сделать запрос и по другим местам работы.

Каждый документ составляется отдельно, в разных организациях и разными руководителями.

Кто может затребовать данный документ?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Как правильно составить характеристику в суд?

Внимание! Сотрудник, составляющий характеристику в суд, не должен относиться к данному документу как к простой формальности. Необходимо осознавать степень ответственности.

Характеристика для суда считается внешним документом. Четкого образца (бланка) для характеристики с места работы нет. Но все же некоторые требования соблюдать необходимо.

Общие правила, применяемые при составлении документа:

  • формат листа А4;
  • обращение в 3-ем лице;
  • печать организации;
  • подпись уполномоченного из администрации организации.

Важно! Лицо, поставившее подпись под документом, несет полную ответственность за его содержание.

Стиль написания характеристики должен быть деловым, текст лаконичным, кратким.

Мысль выражена четко и не двусмысленно, данные указаны правдиво, без искажений.

Оформляется документ на официальном бланке предприятия с полным его наименованием, юридическим адресом, телефоном и другими возможными реквизитами.

Структура документа:

  • название «ХАРАКТЕРИСТИКА» – большими буквами в центре листа;
  • анкетные сведения работника, на которого пишется документ, является ли он гражданином РФ, сколько проработал на данном предприятии, был ли уволен и продолжает работу, в какой должности;
  • название предприятия, дата составления документа, в некоторых случаях эти данные указывается внизу;
  • собственно характеристика работника, что входит в обязанности, как к ним относится, добросовестность, ответственность или их отсутствие и т. д.;
  • цель составления этой характеристики, для чего предназначена, куда выдана.

Как и где оформить СНИЛС?

Обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • должность сотрудника, на которого составляется характеристика в суд;
  • стаж общий и на данном предприятии;
  • длительность нахождения на занимаемой должности;
  • достижения или дисциплинарные взыскания;
  • квалификация;
  • способность работать в команде;
  • лидерские качества или их отсутствие;
  • исполнительность и т. д.

Возможно, работник проходил курсы повышения квалификации, направлялся на дополнительное обучение – все это также должно быть занесено в составленный документ.

Дополнительно указывают данные об образовании, семье и прочие сведения личного характера. На самом деле именно эта часть характеристики вызывает интерес в судебном заседании.

Какими личностными качествами обладает человек, имеет ли он авторитет у коллег, считается ли с его мнение начальство и сослуживцы, признают ли лидерство, пользуется ли уважением, участвует ли в неформальных общественных мероприятиях, инициативность и т. д. Либо личностные качества свидетельствуют как раз таки об обратном.

В конце документа «на основании вышеизложенного» делается общий логический вывод о том положительно или отрицательно характеризуется данный сотрудник.

Важно! Если положительную характеристику для предоставления в суд написать не представляется возможным, можно попробовать составить предельно тактичный отказ в ее написании. Но полностью игнорировать запрос суда или участников процесса нельзя.

Характеристика – это такой же документ, как и все остальные присоединенные к делу.

Она может являться косвенным доказательством и оценивается судом наравне с другими.

Руководитель, решивший предоставить ложную информацию в характеристике, должен помнить, что в судебном процессе все доказательства проверяются на подлинность и правдивость. При выявлении сведений не соответствующих действительности, на подписавшего ложный документ сотрудника или руководителя, может быть наложено наказание.

Скачать бланк характеристики с места работы в суд

Бланк характеристики с места работы в суд скачать в формате Word.

Источник: https://1st-urist.ru/docs/harakteristika-s-raboty-v-sud.html

Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования | Юридические Советы

Скачать характеристику с работы для суда

Последнее обновление: 31.01.2020

Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение.

В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права.

Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.

Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.

Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?

Обязанность выдать характеристику сотруднику лежит на работодателе, часто это поручается сделать кадровому специалисту, если таковой имеется в штате.

К примеру, если у Индивидуального предпринимателя не имеется кадровика, то он, вероятнее всего, составит ее сам или поручит помощнику по общим вопросам.

Когда на предприятии имеется целый кадровый отдел, то составление характеристик – обязанность сотрудников этого подразделения.

В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:
  1. Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
  2. В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
  3. Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
  4. Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
  5. Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
  6. Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
  7. Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
  8. Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
  9. Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
  10. Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
  11. Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
  12. Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
  13. Подпись руководителя, печать (если имеется).

Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т.д.

Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.

Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.

Характеристика с места работы по уголовному делу

Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.

После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого.

Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся.

Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.

Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:

БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯназвание юрлицаюридический адресОГРН

ИНН

ХАРАКТЕРИСТИКА
для предъявления по месту требования

Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.

Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.

Источник: http://juresovet.ru/xarakteristika-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Скачать характеристику с работы для суда

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто.

Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

этой статьи:

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

  1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
  2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

back to menu ↑

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

  • для устройства на рабочее место в другую организацию;
  • при повышении по службе;
  • при обращении в консульство для оформления визы;
  • для военкоматов;
  • по запросу правоохранительных органов;
  • для органов опеки;
  • для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
  • по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы.

Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были.

Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.
back to menu ↑

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

  • руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
  • руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
  • непосредственно сотрудник;
  • сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
  • управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

  • повышения сотрудника в должности;
  • увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
  • выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
  • определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
  • выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
  • определения критичного психологического напряжения.

back to menu ↑

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

  1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
  2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
  3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

back to menu ↑

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ, руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с согласием на обработку персональных данных).

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

Важно: вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty/

Образец характеристики с места работы в суд — образец

Скачать характеристику с работы для суда

На сотрудника завели дело. Суд для оценки личности обвиняемого просит характеристику с места работы. Теперь кадровику предстоит объективно описать человека. Как представить информацию и какой будет ответственность за ложные показания, читайте далее.

Что писать в характеристике для суда

документа зависит от типа дела, в котором участвует гражданин. С него могут просто взыскивать долг, а могут обвинять в краже, убийстве или причинении вреда. Чтобы вынести справедливое решение, судья желает посмотреть, что за человек перед ним, и насколько достоверны обвинения.

Пример 1

У бухгалтера Петровой И. Д. бывший муж собирается забрать ребенка. Он подал иск о лишении материнских прав с обвинениями, что женщина регулярно употребляет алкоголь. Работодатель же ни разу не заметил признаков опьянения у Петровой. Наоборот, она хорошо справляется с обязанностями. Кадровик напишет об ответственности женщины, отсутствии дисциплинарных наказаний, упомянет о скором повышении.

Если акцентировать внимание на карьерном росте и стабильном заработке человека, то у суда будут основания полагать, что он сможет выполнять обязанности — воспитать ребенка, оплатить кредит, вернуть деньги и т. п. В гражданских делах важен профессионализм, компетентность сотрудников и способность эффективно решать поставленные задачи.

В уголовных же процессах суду больше интересна личность обвиняемого — смог бы он угнать автомобиль, обокрасть квартиру, ударить человека и т. д. В этом случае следует отметить добросовестность работника, как он выполняет свои обязанности, агрессивен ли с коллегами, как разговаривает с клиентами, были ли дисциплинарные нарушения, честен и отзывчив ли.

Пример 2

Продавца Иванова Г. И. обвиняют в причинении тяжкого вреда прохожему. На работе мужчина ведет себя корректно, приветливо, почти всегда в хорошем настроении. Кадровик напишет, что он не был замечен в агрессивном или депрессивном состоянии, не грубил, не кричал на коллег и покупателей. Жалоб на него не поступало.

Поскольку мнение о человеке субъективно (на работе один, дома другой), то для реальной оценки придется оперировать фактами. Например, в доказательство приветливого обращения с покупателями можно представить их отзывы.

Обычно подготовку характеристики с места работы для суда поручают кадровику, но могут и непосредственному начальнику, который ежедневно видит работника в цехе, отделе и т. д. Оформляют характеристику в произвольной форме на бланке организации с подписью директора. Как именно она должна выглядеть, нормативные акты не уточняют. Но по общим правилам следует указать:

  • дату и место составления;
  • наименование фирмы, местонахождение, реквизиты, краткое описание отрасли;
  • название документа;
  • Ф. И. О., дату рождения сотрудника;
  • его должность, стаж;
  • образование, специальные знания, навыки;
  • семейное положение, наличие детей;
  • служил ли в армии;
  • должностные обязанности и их оценку;
  • личные качества, способности, достижения, награды и наказания.

Важно описать пользу, которую принес работник предприятию. Например, технолог производства хлеба улучшил состав изделия, чем повысил продажи на столько-то тысяч рублей. Если он отзывчив, охотно помогает и подсказывает решения коллегам, подменяет их, это также стоит упомянуть.

Образец характеристики с места работы для суда Скачать

Ответственность работодателя за ложную информацию

Готовая характеристика приобщается к материалам дела и оценивается наряду с другими доказательствами. Часто кадровики думают: «Напишу ему по шаблону, как всем».

Но для суда так нельзя, нужно вникать в каждую ситуацию индивидуально. При назначении наказания учитывается личность виновного (п. 3 ст. 60 УК РФ). Поэтому информация должна быть точной, подкрепленной фактами.

Расплывчатая, чисто формальная характеристика может сломать жизнь человеку.

Иногда начальник за что-то мстит работнику и, узнав о суде, специально дает негативную информацию или преуменьшает достижения. Однако искажать суть нельзя, и, тем более, писать неправду. Работодатель, визируя документ, принимает на себя полную ответственность за дачу ложных показаний. Обманщику по гражданскому делу придется заплатить штраф от 1 до 1,5 тыс. руб. (ст. 17.9 КоАП РФ).

Обман в уголовных процессах наказывается сильнее (ст. 307 УК РФ) — за неправду работодатель:

  • получит штраф до 80 тыс. руб. или отдаст доход за полгода;
  • поедет на обязательные работы до 480 часов или исправительные — до 2 лет;
  • будет арестован на 3 месяца.

Та же ложь по тяжким и особо тяжким преступлениям наказывается принудительными работами или лишением свободы до 5 лет. Но если обманщик в ходе судебного производства сознается во лжи и представит достоверные показания, то будет освобожден от уголовной ответственности.

Источник: https://blogkadrovika.ru/xarakteristika-s-mesta-raboty-dlya-suda-obrazec/

Характеристика с работы в суд: образец 2020 года

Скачать характеристику с работы для суда

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И.

был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства.

Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица.

Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.

Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность.

В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Структура документа

Рассматриваемый тип в судебный орган может быть сформирован в свободной форме. Более того, отсутствуют четкие указания по заполнению.

Одновременно с этим необходимо помнить о том, что юридическую значимость характеристика может иметь только исключительно при наличии:

  • персональной подписи руководства компании;
  • печати работодателя.

В случае ее формирования с места трудовой занятости, то рекомендуется указывать данные непосредственно на официальном бланке компании с отображением месторасположения, названия и актуальной контактной информации.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства, характеристика с места официальной занятости должна в обязательном порядке включать в себя:

  • сведения относительно компании, в которой официально трудоустроен конкретный интересующий сотрудник;
  • полное наименование документа;
  • подробные анкетные данные с отображением занимаемой текущей должности;
  • имеющийся стаж работы в компании у конкретного рабочего;
    текущее семейное положение;
  • сведения о наличии образования и имеющихся навыков у рабочего;
  • подробные реквизиты учреждения;
  • краткая, но при этом емкая информация по вопросу направления деятельности компании;
  • подробное описание персональных особенностей соответствующего специалиста, а также перечень возложенных на них должностных обязанностей.

Сведения не должны быть расплывчатыми. При этом крайне важно избегать допущения в характеристике каких-либо ошибок и опечаток.

С какой целью составляется

Во время рассмотрения различных видов делопроизводств в судебном органе по отношению к конкретному сотруднику компании, участники разбирательства не обладают достаточными сведениями, которые могли бы учесть все без исключения стороны жизни обвиняемого лица.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Именно по этой причине участники оставляют за собой право запросить соответствующую характеристику на конкретного сотрудника из различных источников, в том числе и с места ведения официальной занятости.

Соответствующий запрос может быть сформирован и направлен не только адвокатом, но и стороной обвинения и судьями с целью определения:

  • семейного и финансового положения;
  • иных обстоятельства, которые должны быть обязательно взяты во внимание.

Рассматриваемый тип характеристики считается одним из наиболее сложных документов из данной категории.

Во многом это связано с тем, что он должен включать в себя максимально объемные сведения относительно работника.

По этой причине должностному лицу изначально нужно проверить и проанализировать указанные в документе сведения. Нередко доверенность выписана директором.

По уголовному делу

В процессе производства расследования какого-либо уголовного дела, следователи оставляют за собой право истребовать огромное число многочисленного характеризующего материала всех без исключения сторон, которые принимают участие в конкретном делопроизводстве.

Необходимо обращать внимание на то, что одним из источников предоставления соответствующей характеристики является места ведения официальной занятости обвиняемого лица, свидетеля либо же потерпевшего.

Следует знать, что продолжительный временной период пребывания по месту занятости предоставляют возможность уголовному судопроизводству со всей сторон оценить персональные качества, а также:

  • манеры поведения непосредственно во время выполнения возложенных обязательств;
  • выдержку;
  • умение достигать поставленных задач и так далее.

При этом, по нормам российского законодательства, приобщение к имеющимся материалам уголовного дела характеризующих бумаг с места официальной занятости, нередко предоставляет возможность по-иному посмотреть на правонарушителя законов и наоборот — потерпевшего.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства с целью верного составления по уголовному делу в обязательном порядке необходимо указывать:

Источник выдачи информации место ведения официальной занятости конкретного характеризуемого лицаНазвание компании, подробные реквизиты, занимаемую должность и полные инициалы руководства
Так называемую узкую направленность содержанияНепосредственный работодатель ценить наемного сотрудника, а также дает оценку по иным направленностям. Именно по этой, рассматриваемый условный подраздел должен включать в себя сведения, которые напрямую относятся к месту деятельности
Рабочие сведения о сотрудникеТекущая занимаемая должность, стаж работы, возложенные трудовые обязанности и так далее
Какое именно отношение складывается у сотрудника со своими коллегамиЕсть ли какие-нибудь награды и так далее, включая возможные взыскания

Необходимо обращать внимание на то, что во всем остальном рассматриваемая форма документа для передачи в суд выглядит таким же образом, как и иной тип характеристики с отображением в конце подписи составителя и печати компании.

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

  • переход на новое место работы;
  • формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  • представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.

Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

Это важно знать:  Льготы по капремонту пенсионерам после 70 лет

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  1. Для внутреннего пользования.
  2. Для предоставления в сторонние организации.
  3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.

Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.

Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Порядок составления положительной характеристики

На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника.

В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец для награждения государственной наградой

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Источник: https://fms21.ru/vozvrat/harakteristika-s-raboty-v-sud-obrazecz-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.