Приказ об изменении должностного оклада

Содержание

Приказ об изменении оклада: образец – Дело

Приказ об изменении должностного оклада

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить изменение должностного оклада;
  • Где найти образец приказа об изменении оклада;
  • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  • Как составляется соглашение об изменении оклада.

Изменение оклада: на каком основании?

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.

Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных.

Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

Образец служебной записки об увеличении должностного оклада

После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

«В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

«1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения.

Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

Образец уведомления об изменении должностного оклада

Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме.

Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе.

В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

Образец приказа об увеличении должностного оклада

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник:

Приказ об изменении оклада работнику — бланк и образец заполнения, форма и структура документа

Кризис захватил страну на долгие годы, чтобы не обанкротиться на выплате налогов, заработную плату привязывают к МРОТу (минимальная зарплата). Но каждый год минимальная заработная плата увеличивается, именно поэтому встает вопрос, как следует оформлять изменения оклада. По все тем же причинам размер оклада может быть снижен.

Разумеется, подобному сотрудники точно не обрадуются, поэтому с каждым годом значительно увеличивается количество судовых исков и жалоб. Чтобы наверняка обойтись без проблем, судов и инспекторов, изменять зарплату следует в точности по закону.

Порядок изменения оклада сотрудников

Это осуществляется методом написания приказа об изменении оклада зарплаты трудящемуся лицу. Для этого должностное лицо обязано точно указать причину изменения оклада, или пожелания об его увеличении. Если размер оплаты будет уменьшен, то пожелания вышестоящей персоны не принимаются во внимание.

Если работодатель принял решение поднять оклад своему подчиненному, он обязан это сделать методом составления служебной записки. А сократить сумму оплаты можно только по серьезным причинам, которые могут быть связаны с реорганизацией трудовых условий.

Это могут быть различные технические реформы, улучшение, реконструкция рабочих мест на основе их аттестации. Самое важное, чтобы не происходило ухудшение положения сотрудника по сравнению с условиями коллективного соглашения. В другом случае, при обращении работника в суд – подобное изменение оклада будет определено, как незаконное.

Как изменить оклад в программе 1С Бухгалтерия вы можете узнать тут:

Обсуждая снижение либо повышение зарплаты сотрудника не стоит забывать о том, что условия оплаты труда – это главное условие, которые прописано в трудовом договоре, и обязано соблюдаться по закону о ТК Российской Федерации. При изменении существенных условий трудового договора, начальник и подчиненный должны заключить дополнительное письменное согласие.

О процессе снижения зарплаты следует поговорить более подробно. О всех изменениях в окладе сперва нужно предупредить сотрудника в письменном виде, не позже, чем за 2 месяца до возможного изменения.

Работник обязан получить письменное уведомление и расписаться. В случае, когда сотрудник не желает далее работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую более подходящую работу в письменной форме.

Возможно это будет вакантное место, либо должность, которая будет соответствовать квалификации сотрудница. Любая новая должность должна быть подходить сотруднику по всем параметрам, с учетом его здоровья. Для этого каждому работнику выдается документ под роспись, со списком всех подходящий для него вакансий.

Как подготовить приказ об изменении оклада

Самые частые причины изменения зарплаты сотрудников в штате:

  • Совмещение рабочих должностей;
  • Резкий экономический спад;
  • Служебный приказ руководителя.

Обычно главное основание для создания документа – служебная записка руководителя директору предприятия. После принятия директором приказа о снижении оклада, не позже чем за 2 месяца работника письменно ставят в известность, но, если зарплата увеличивается – этот этап пропускают.

Стоит отметить, что заработные платы снижают довольно редко, поскольку для этого требуются серьезные причины, все же после снижения оклада положение сотрудника не должно быть ниже, нежели у работников такой же категории.

Образец приказа об изменении оклада работника. infostart.ru

Как оформлять, чтобы не допустить ошибку

Оформлением всех документом должен заниматься отдел кадров, все должно быть подано на бланке организации в произвольном виде. Главное, чтобы присутствовали следующие реквизиты:

  • Место составления;
  • Название;
  • Дата и номер регистрации;
  • Должность определенных трудящихся;
  • Дата, когда будет изменена зарплата;
  • ФИО;
  • Размер нового оклада и других выплат;
  • При необходимости порядок перерасчета;
  • Лица, которые ответственны за исполнение приказа.

Форма и подписание

Далее документ должен подписать руководитель организации. Его копии направляются в отдел кадров и бухгалтерию, еще одна копия дается сотруднику. При желании далее сотрудничать с организацией, работник должен ознакомиться и подписать бумагу.

Поскольку приказ не имеет точной формы, его составление возможно в любом произвольном варианте, но он обязательно должен содержать в себе все важные реквизиты. В тексте приказа должны указать изменение, также следует указать ссылку на стандартный договор, а также указать причину реформы.

Пример, ввиду изменения в штатном расписании, что предполагает создание приказа о внесении изменений в штатное расписание. В конце должна быть подпись директора и работника. Очень важно, чтобы в документе было именно две подписи, в противном случае он считается не действительным.

Как правильно составить документ?

Реформы в штатном расписании

При принятии руководителем нового приказа, сразу же должен быть решен вопрос изменений в штатном расписании. Если принимается приказ о повышении зарплаты, в нем требуется указать такую информацию, как:

  • Список трудовых лиц, которым будет назначена прибавка;
  • Размер новой зарплаты;
  • Надбавки. Тут вы можете узнать, как правильно составить положение о премировании сотрудников;
  • Дата, когда новый режим станет активен.

Причину реформы необходимо написать в строгом порядке, в начале документа! В ином варианте, если акт не будет соответствовать правилась, то подобное изменение не будет действительным. Все работники обязаны ознакомиться с приказом в письменном виде и поставить подпись.

Штатное расписание – локальный документ, в который по надобности можно вносить корректировки. Их правильное составление – уверенность в том, что вся процедура пройдет без каких-либо проблем. Как получить выписку из штатного расписания и куда нужно обращаться для получения – узнайте в этой статье.

Источник: https://okarb.ru/prochee/prikaz-ob-izmenenii-oklada-obrazets.html

Приказ об изменении оклада

Приказ об изменении должностного оклада

В силу разных обстоятельств сотрудник может быть трудоустроен в организации с одним размером оклада, а со временем может потребоваться изменение размера оклада, например, в сторону увеличения из-за повышения его квалификации.

Осуществляется это на основании приказа об изменении оклада, который в свою очередь может быть инициирован служебной запиской с описание причин изменения оклада.

Если окладная часть уменьшается, то пожелания линейного руководителя в расчет не берутся.

Порядок применения приказа

Оклад сотрудника может быть изменен как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, рассмотрим 2 этих случая.

Увеличение оклада

Увеличение оклада сотрудникам может сопутствовать разные причины.

Основными примерами является: сотрудник постоянно перевыполняет поставленный план и показывает довольно высокие показатели в работе, также это может быть повышение квалификации, итоге проведенной аттестации, длительный стаж работы в организации и т.д. Также это может произойти и в результате изменения трудовых обязанностей или в результате наделения новым функционалом.

Для инициации данного процесса непосредственный руководитель подчиненного должен составить служебную записку с изложенной в ней информацией о причинах повышения указанному лицу окладной части, а также предоставляет общую характеристику сотруднику. Далее документ может быть подписан уполномоченным лицом или директором.

После того, как осуществлено согласование увеличения оклада работник отдела кадров готовит приказ на изменения окладной части и приказ об внесении изменений в штатное расписание. При этом необходимо изменения условий работы отразить и в трудовом договоре – для этого составляется дополнительное соглашение и подписывается как работником, так и работодателем.

Понижение оклада

Уменьшение должностного оклада сотруднику может вызвать некие сложности, основным правилом является – руководствоваться действующим трудовым законодательством.

Основным условием осуществления этой процедуры является обязательное уведомления сотрудника об этом под роспись за два месяца до наступления этого события.

Данный срок предоставляется сотруднику для того, чтобы он принял для себя решение – работать ли дальше на таких условиях или написать заявление на увольнение и найти для себя более приемлемое предложение по работе.

Если в по истечению этого срока работник принял решения продолжить работу в организации, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия оплаты труда, а также соответствующий приказ руководителя об уменьшении величины окладной части. Документы должны быть подписаны обеими сторонами. Помимо это у работника может сократиться и перечень обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Об этом его также следует ознакомить под роспись.

Важно! Работник должен быть уведомлен об уменьшении его окладной части по роспись, при этом организация должна это сделать за 2 месяца, если работодателем выступает физическое лицо – за 14 дней, для религиозной организации срок составляет 7 дней (ТК РФ ст. 344).

При отказе сотрудника принимать новые условия, то работодатель должен в письменном виде предложить ему иной вариант, например:

  • Перейти на должность ниже по рангу.
  • Другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации данного работника.
  • Работа с меньшей оплатой, приемлемая уровню здоровья сотрудника.

Альтернативные работы и вакансии также необходимо предоставить сотруднику под роспись, по достижению договоренности составляется дополнения (изменение) к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

Как правильно составить приказ об изменения оклада работника

[ads-pc-2] [ads-mob-2]

Данный приказ не имеет унифицированный формы, поэтому его можно составить в произвольной форме на фирменном бланке организации, при этом он должен содержать следующую информацию:

  • Сведения об организации и реквизиты документа, которые проставляются в хронологическом порядке, указанном в книге регистрации приказов в организации.
  • Город составления и дата документа.
  • В тексте самого приказа указываются осуществляемые изменения, при этом необходимо отразить ссылку на базовый документ и обосновать необходимость данного действия. Например, ввиду изменения штатного расписания.
  • В конце документа оставляется поля для росписи руководителя и сотрудника.

После издания приказа его должны в обязательном порядке подписать обе стороны – как работодатель, так и сотрудник.

Приказ об изменении оклада образец

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Шаблон приказа скачать в формате Word.

Приказ об увеличении оклада образец.

Приказ об уменьшении оклада образец.

Образец уведомления сотруднику об уменьшении оклада. 

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-ob-izmenenii-oklada.html

Как правильно оформить приказ об изменении оклада?

Приказ об изменении должностного оклада

Изменение заработка – это зачастую отличная новость для работника. Значительно чаще принимается решение об увеличении зарплата. Чтобы осуществить понижение, должны быть действительно уважительные причины.

Вне зависимости от того, выполняется понижение или увеличение заработной платы, всю процедуру следует правильно оформить. И делается это при помощи специального распоряжения, которое составляется руководителями в установленном порядке. В России для этой цели ранее была утверждена унифицированная форма.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Однако после того, как Госкомстат выдал распоряжение об отмене унифицированной формы, оформляться приказы начали в свободной форме.

Основания для изменения должностного оклада

Существующий сегодня порядок изменения должностного оклада как в сторону повышения, так и понижения требует определенных оснований.

Например, повышение является возможным при наличии финансовых возможностей у работодателя. Чаще издается указ о повышении конкретному работнику, а не всему штату.

Если человек показывает хорошие результаты в трудовой деятельности, то это становится оптимальным основанием для того, чтобы повысить ему заработную плату.

В большинстве случаев непосредственный руководитель пишет служебную записку, и на основе такого ходатайства директор принимает решение о том, чтобы увеличить оклад успешному сотруднику.

При такой объективной причине как изменение условий труда допускается и снижение зарплаты. При снижении работника обязательно заблаговременно следует оповестить. Также запрещается при снижении изменять функции сотрудника.

Приказ об изменении штатного расписания в связи с изменением окладов

Если работодатель имеет планы на увеличение оклада или на понижение оклада, то он должен издать распоряжение о том, что будет изменено штатное расписание.

В его тексте должны быть такие сведения:

  • Конкретный перечень должностей;
  • Точный размер новой заработной платы;
  • Дата, когда новые правила вступят в силу.

Считается, что после того, как штатное расписание будет изменено, руководителю следует дополнительно оформить новые соглашения со своими подчиненными. По существующему порядку сотрудники знакомятся с преобразованием штатного расписания и ставят свои подписи.

Образец приказа об изменении штатного расписания

Как составить приказ об изменении должностного оклада?

Чтобы правильно оформить приказ об изменении оклада, первым делом оформляется дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору.

Если работодатель собирается уменьшить заработную плату, то за два месяца до этого необходимо сообщить работнику о своих намерениях. Если сотрудник будет не согласен на новые ухудшенные условия, то его руководитель будет должен предложить новую должность. Чтобы составить распоряжение, можно использовать существующие образцы.

Форма приказа об изменении должностного оклада

Уже более десяти лет назад унифицированная форма бланка была отменена. Поэтому в абсолютном большинстве случаев представители кадровых служб оформляют распоряжение в свободной форме. Если на предприятии используются автоматизированные средства, то нередко применяется Т-5. Однако основное предназначение Т-5 – это перевод сотрудника на другую должность.

Форма бланка Т-5

Приказ об изменении должностного оклада — образец 2018

Сегодня каждый гражданин может скачать бланк, в который лишь нужно вписать свои данные. Ориентируясь на него, будет намного проще составить свой документ-распоряжение. Также можно ознакомиться с уже полностью заполненным распоряжением.

Заполненный образец приказа

Традиционно для таких документов сверху записывается наименование предприятия. Поэтому для распоряжения по организации нередко используют фирменные бланки. Далее следует наименование документа. Иногда сразу под название документа вписывают еще и номер распоряжения с датой и городом.

Следом указывается основная суть распоряжения в формате – «Об увеличении/снижении должностного оклада Фамилия-инициалы сотрудника». Далее идет фраза – «В связи с тем, чтоб было изменено штатное расписание, в скобках записывается номер уже изданного приказа, ПРИКАЗЫВАЮ». После двоеточия размещается список распоряжений.

Например – установить специалисту заработную плату размером 20 тыс руб. Также в этом перечне должно быть распоряжения для главбуха, который обязуется обеспечить расчет и своевременность выплат.

В заключительной части ставится подпись от генерального директора и подпись самого сотрудника о том, что с данным документом он был ознакомлен.

Образец приказа об изменении должностного оклада

Бесплатная консультация юриста по телефону: (7 4,71 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/prikazy/kak-pravilno-oformit-prikaz-ob-izmenenii-oklada.html

Правила составления приказа об изменении оклада с примерами

Приказ об изменении должностного оклада

Если вы работодатель, то хотя бы раз сталкивались с необходимостью изменить оклад сотрудникам. Если вы сотрудник, осведомленность по вопросу изменения оклада позволит не допустить манипуляций со стороны начальства и предотвратить обман.

Основной документ для совершения процедуры – приказ. В статье перечислены основания для издания документа, правила составления, структура. В конце представлен образец за 2019 год.

Основания для приказа об изменении оклада работнику

Изменение оклада не оставляет сотрудников равнодушными. Поэтому на то должна быть необходимость – весомое основание. Основание может быть связано:

  • с инициативой работодателя;
  • с законодательством.

Под законодательством подразумевается:

  • изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Действует в том случае, когда законом устанавливается новый МРОТ, требующий корректировки окладов сотрудников до его уровня;
  • индексация. Цены на товары и услуги повышаются, в связи с чем должна быть повышена зарплата.

Пример 1
Иванов П. работал в фирме «Морской ветер», расположенной в Санкт-Петербурге, и получал 15 тысяч рублей. С 1 января 2019 года МРОТ в регионе повысился до 16 тысяч рублей. Работодатель повысил зарплату Иванову до 16 тысяч рублей соответственно, так как она не может быть ниже МРОТ.

Под инициативой работодателя подразумевается изменение обстоятельств труда: штатного расписания, количества отработанных часов, личных заслуг сотрудника и других организационных моментов. Меняться обстоятельства могут в обе стороны, поэтому оклад способен понижаться и повышаться. Ниже рассмотрим подробнее, как основания приказа влияют на его составление и издание.

  Как составить заявление о выходе из профсоюза

Кто составляет приказ

Изменение оклада может быть инициировано служебной запиской ответственного лица, распоряжением прямого руководителя, работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов.

Составлением приказа занимаются кадровые работники, сотрудники отдела труда и зарплаты.

Корректировка касается всех сотрудников в случае индексации (алгоритм):

  1. Установить порядок процедуры в коллективном договоре.
  2. Издать приказ об индексации зарплаты со ссылкой на документ, в соответствии с которым она проводится.
  3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
  4. Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты.

Корректировка касается отдельных лиц в случае роста МРОТ или по инициативе непосредственного начальника (алгоритм):

  1. Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты сотруднику.
  2. Работодатель одобряет представление.
  3. Оформляется приказ, корректирующий штатное расписание.

  4. Издаются персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).
  5. Составляются допсоглашения с сотрудниками к трудовому договору.

Пример 2
Иванов П.

показывал отличные результаты в работе, поэтому его непосредственный начальник, возглавляющий отдел, обратился со служебной запиской к работодателю с просьбой инициировать повышение зарплаты сотруднику с 16 тысяч до 30 тысяч рублей.

Работодатель одобрил представление, после чего были изданы приказ с корректировкой штатного расписания и персональный приказ на Иванова П.. Второй документ ссылался на первый и давал распоряжения кадровому сотруднику и бухгалтеру.

После того, как все стороны ознакомились с приказами и поставили свои подписи, было составлено допсоглашение с Ивановым П. к трудовому договору. Со следующего месяца его зарплата вырастет вдвое.

Уменьшаем зарплату

Основные причины для понижения оклада:

  • снижение доходов компании;
  • понижение сотрудника в должности;
  • реорганизация.

По собственной инициативе работодатель не может понизить оклад, даже если очень хочет.

  Где можно бесплатно скачать бланк приходника?

Личная неприязнь, конфликты, не касающиеся рабочего процесса, и даже ухудшение показателей работы не повлияют на оклад. В противном случае, работодатель понизит вас в должности или уволит: к сожалению, у него есть более жесткие и радикальные способы влияния.

Процесс понижения зарплаты сложнее, чем обусловленный повышением процесс. Работодатель сообщает работнику о снижении оклада: издает приказ о новом окладе и внесении корректировок в штатное расписание и не позднее, чем за два месяца, направляет соответствующее уведомление. Работник может согласиться с новыми условиями или категорически не принять их.

Если работник против:

  1. Письменно предложить работнику иную имеющуюся работу (как вакантную по квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую).
  2. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов предложить работнику уволиться по собственному желанию или уволить самому.

Пример составления приказа об изменении оклада работнику

Теперь вы знаете, на каких основаниях работодатель вправе изменить оклад. Если ваше начальство нарушает правила или вообще отказывает в зарплате — эта статья будет вам полезной.

Перейдем к практике. Представьте лист бумаги А4. Можно заполнять его от руки, можно – на компьютере: суть не меняется. Начнем сверху.

Заполнение «шапки» документа

«Шапка» документа – верх листа, вступление, на которое первым делом обращаешь внимание. Она должна быть заполнена правильно, так как даже мелкая ошибка в названии компании или дате может поменять суть документа.

  • 1 строчка = полное наименование фирмы. Писать так, как указано в регистрационных документах;
  • 2 и 3 строчки = номер приказа и пояснение, чему посвящен приказ. Номер приказа зависит от внутреннего документооборота предприятия;
  • 4 строчка = дата составления приказа и населенной пункт, где зарегистрирована компания. Если речь идет о филиале, обязательно отразите это в документе.

  Обзор лучших краудфандинговых площадок в России и мире

Заполнение «тела» документа

Самая важная часть, в которой содержится информация, ради которой документ инициирован. Будьте краткими и точными, не допускайте ошибок в ФИО сотрудников и ответственных лиц, сумму оклада укажите цифрой и прописью.

Сначала указываются основание для выпуска и суть приказа. Обычно это ссылка на другой документ или закон. Например, на приказ об изменении штатного расписания или закон о повышении МРОТ.

Всего три пункта:

  1. Установить… должность сотрудника, его ФИО, дата, с которой следует насчитывать новый оклад и размер оклада.
  2. Распоряжение специалисту отдела бухгалтерии (ФИО) о принятии первого пункта и обеспечении исполнения.
  3. Распоряжение сотруднику кадрового отдела (ФИО) об ознакомлении с приказом сотрудника, чей оклад меняется.

Заверение документа

Документ заверяется подписями всех сторон: работодателя, ответственных лиц (бухгалтер и кадровый сотрудник), работника, оклад которого будет изменен. Рядом с подписью обязательно должна стоять расшифровка – фамилия с инициалами.

Скачать образец приказа об изменении оклада за 2019 год

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/prikaz-ob-izmenenii-oklada/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.