Приказ о дисциплинарной комиссии

Содержание

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 6 августа 2014 г. N 165 г. Москва

Приказ о дисциплинарной комиссии

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 августа 2014 г.

Регистрационный N 33558

В соответствии с частью 4 статьи 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198; 1998, N 2, ст. 227, N 30, ст. 3613, N 31, ст. 3803; 1999, N 12, ст. 1406; 2001, N 11, ст. 1002, N 13, ст. 1140, N 26, ст. 2589; 2003, N 24, ст. 2250, N 50, ст. 4847; 2004, N 27, ст.

2711, N 35, ст. 3607, N 45, ст. 4379; 2005, N 6, ст. 431, N 14, ст. 1213, ст. 1214, N 19, ст. 1753, ст. 1754; 2006, N 2, ст. 173, N 3, ст. 276, N 15, ст. 1575, N 19, ст. 2059; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 36, N 24, ст. 2834, N 30, ст. 3756, ст. 3808, N 31, ст. 4011, N 41, ст. 4845, N 49, ст. 6060; 2008, N 14, ст. 1359, N 29 (ч. 1), ст. 3412, N 30 (ч. 2), ст.

3616, N 45, ст. 5140, N 49, ст. 5733, N 52 (ч. 1), ст. 6216, ст. 6226; 2009, N 7, ст. 791, N 23, ст. 2761, ст. 2766, N 29, ст. 3628, N 51, ст. 6162, N 52 (ч. 1), ст. 6453; 2010, N 8, ст. 780, N 14, ст. 1553, ст. 1556, N 15, ст. 1742, ст. 1752, N 27, ст. 3416; 2011, N 1, ст. 16, N 7, ст. 901, ст. 902, N 15, ст. 2039, N 27, ст. 3870, N 45, ст.

6324, N 49 (ч. 5), ст. 7056, N 50, ст. 7362; 2012, N 10, ст. 1162, N 14, ст. 1551, N 19, ст. 2279, N 49, ст. 6753, N 53 (ч.1), ст. 7629, ст. 7638; 2013, N 14, ст. 1667, N 23, ст. 2879, N 27, ст. 3470, ст. 3477, N 30 (ч. 1), ст. 4052, N 44, ст. 5633, N 51, ст. 6698, N 52 (ч. 1), ст. 6997; 2014, N 6, ст. 558, N 19, ст. 2301, ст. 2309, N 26 (ч. 1), ст.

3369) и Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 “Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (ч. 3), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст. 2452, N 38, ст. 3975, N 39, ст. 4039; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст.

2390; 2008, N 10 (ч. 2), ст. 909, N 29 (ч. 1), ст. 3473, N 43, ст. 4921; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст. 2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст. 2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст. 3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396, N 52 (ч. 2), ст. 7137; 2014, N 26 (ч. 2), ст.

3515) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (Г.А. Корниенко) обеспечить исполнение утвержденного Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра А.А. Смирнова.

Министр А. Коновалов

I. Общие положения

1. Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК) и определяет порядок формирования и деятельности дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется УИК, приказами Минюста России, ФСИН России и Положением.

3. Комиссия является постоянно действующим совещательным органом при начальнике исправительного центра.

4. Персональный состав комиссии утверждается приказом исправительного центра.

5. В состав комиссии входят:

председатель комиссии – заместитель начальника исправительного центра;

начальник отдела режима и оперативной работы исправительного центра;

старший инспектор группы надзора и специального учета исправительного центра;

старший инспектор группы тылового обеспечения исправительного центра;

секретарь комиссии – старший инспектор группы трудовой деятельности и воспитательной работы исправительного центра.

6. Основными задачами комиссии являются:

установление факта нарушения осужденным к принудительным работам (далее – осужденный) порядка и условий отбывания принудительных работ;

выяснение причин и условий, способствовавших совершению осужденным нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ;

изучение и анализ личности осужденного и его предыдущего поведения;

проверка правильности и полноты оформления материалов (рапорт или акт о выявленном нарушении; видео-, аудиозапись, при их наличии; свидетельства очевидцев допущенного нарушения; письменное объяснение осужденного либо акт о его отказе от дачи объяснения; характеристика на осужденного; справка об имеющихся у осужденного поощрениях и взысканиях);

подготовка предложений начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о применении к осужденному мер поощрения и взыскания, предусмотренных статьями 60.13 и 60.14 УИК;

подготовка представления начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении осужденным злостного нарушения или при совершении им в течение года трех нарушений порядка и условий отбывания принудительных работ.

II. Порядок работы комиссии

7. Председатель комиссии несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комиссию задач.

8. Повседневная деятельность комиссии организуется в соответствии с утвержденным председателем комиссии планом ее работы на год.

9. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

10. Решения комиссии оформляются протоколом, утверждаемым председателем комиссии.

11. Решения комиссии принимаются большинством при условии, что на заседании присутствует более половины ее членов.

12. Заседания комиссии проводятся в присутствии осужденного, поведение которого рассматривается на заседании. Осужденный вправе высказать мнение по существу рассматриваемого на заседании комиссии вопроса, которое вносится в протокол комиссии.

13. Изучив представленные материалы, комиссия принимает следующие решения:

о целесообразности применения или неприменения к осужденному мер поощрения, предусмотренных статьей 60.13 УИК, с учетом сведений, характеризующих личность осужденного, его поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, установленных УИК;

о целесообразности применения или неприменения к осужденному мер взыскания, предусмотренных статьей 60.

14 УИК, с учетом виновности осужденного, тяжести и характера совершенного нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ; причин и условий, способствовавших его совершению; сведений, характеризующих личность осужденного, его поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, установленных УИК;

об обращении к начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, с ходатайством о проведении проверки, предусмотренной частью третьей статьи 60.

16 УИК, в случае, если имеющихся сведений недостаточно для принятия решения о наложении взыскания (отсутствуют материалы, подтверждающие факт совершения осужденным нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, и (или) сведения, характеризующие его личность, поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, предусмотренных УИК);

о внесении начальнику исправительного центра и лицу, его замещающему, представления о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 УИК, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 УИК.

14. Протокол комиссии и материалы к нему рассматриваются начальником исправительного центра или лицом, его замещающим, которым принимается окончательное решение по вопросам, рассмотренным на заседании комиссии.

15. С решением комиссии осужденный ознакамливается под роспись.

Источник: https://rg.ru/2014/08/20/a1008987-dok.html

О дисциплинарной комиссии, приказ роснедра от 17 августа 2005 года №880

Приказ о дисциплинарной комиссии

В целях упорядочения практики применения взысканий к руководящим работникам предприятий и учреждений подведомственных Роснедра

приказываю:

1. Создать Дисциплинарную комиссию Федерального агентства по недропользованию в составе согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о Дисциплинарной комиссии Роснедра (приложение N 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

РуководительА.А.Ледовских

Приложение N 1. Состав Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию

Приложение N 1к приказу Роснедра

от 17 августа 2005 года N 880

ЛЕДОВСКИХ Анатолий АлексеевичРуководитель (председатель Комиссии)
РОМАНЧЕНКО Александр Александровичначальник Управления делами (заместитель председателя Комиссии)
ТОЦКИЙ Анатолий Сергеевичначальник отдела государственного имущества и работы с подведомственными предприятиями и учреждениями (ответственный секретарь Комиссии)
ЗИННАТУЛИН Максут Зиннатовичсоветник Руководителя
ОСОКИНА Татьяна Викторовназаместитель начальника Управления делами – начальник отдела кадров
ШАТРОВ Евгений Ивановичзаместитель начальника Управления делами – начальник юридического отдела
КОЗЛОВСКИЙ Евгений Александровичсоветник Руководителя – вице-президент РАЕН
МАЗУР Владимир Борисовичпредседатель Общероссийской общественной организации “Ветеран-геологоразведчик”

Приложение N 2. Положение о Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию

Приложение N 2к приказу Роснедра

от 17 августа 2005 года N 880

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы Дисциплинарной комиссии Федерального агентства по недропользованию (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия является коллегиальным совещательным органом при Руководителе Роснедра.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами Роснедра.

1.4. Основной задачей Комиссии является объективное и полное рассмотрение случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины работников, указанными в пункте 2.1.1 настоящего Положения.

2. Полномочия Комиссии

2.1. Комиссия имеет право:

2.1.1. Рассматривать случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, злоупотребления служебным положением подведомственных Роснедра предприятий и учреждений.

2.1.2. Запрашивать и получать от всех подведомственных Роснедра предприятий и учреждений информацию и документы, необходимые для реализации задач Комиссии.

2.1.3. Приглашать на совещания по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, представителей подведомственных Роснедра предприятий и учреждений, включая специалистов других организаций.

3. Организация работы

3.1. Комиссию возглавляет председатель – Руководитель Роснедра. Состав Комиссии утверждается приказом Руководителя Роснедра.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости по решению председателя Комиссии.

3.3. Организационное обеспечение деятельности Комиссии возложить на Управление делами Роснедра.

3.4. Повестку заседаний Комиссии утверждает Председатель Комиссии. Члены Комиссии вправе направлять председателю Комиссии предложения по повестке заседания Комиссии.

3.5. По итогам рассмотрения вопросов повестки заседания Комиссия принимает решение, которое оформляется протоколом.

3.6. Решение Комиссии в зависимости от рассматриваемых вопросов должно содержать заключение:

– о наличии (отсутствии) виновности работников, указанных в п.2.1.

1 настоящего Положения, в неисполнении или ненадлежащем исполнении ими трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, а также об установлении фактов злоупотребления служебным положением;

– о необходимости привлечения работников, указанных в п.2.1.

1 настоящего Положения, к дисциплинарной ответственности с указанием вида дисциплинарного взыскания;
– о снятии дисциплинарных взысканий с работников, указанных в пункте 2.1.1 настоящего Положения.

3.7 Ведение дел Комиссии, в том числе подготовку заседаний, оформление протоколов осуществляет ответственный секретарь Комиссии.

Текст документа сверен по:
рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901973270

Приказ Министерства юстиции РФ от 6 августа 2014 г. N 165

Приказ о дисциплинарной комиссии

Приказ Министерства юстиции РФ от 6 августа 2014 г. N 165
“Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра”

В соответствии с частью 4 статьи 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198; 1998, N 2, ст. 227, N 30, ст. 3613, N 31, ст. 3803; 1999, N 12, ст. 1406; 2001, N 11, ст. 1002, N 13, ст. 1140, N 26, ст. 2589; 2003, N 24, ст. 2250, N 50, ст. 4847; 2004, N 27, ст.

 2711, N 35, ст. 3607, N 45, ст. 4379; 2005, N 6, ст. 431, N 14, ст. 1213, ст. 1214, N 19, ст. 1753, ст. 1754; 2006, N 2, ст. 173, N 3, ст. 276, N 15, ст. 1575, N 19, ст. 2059; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 36, N 24, ст. 2834, N 30, ст. 3756, ст. 3808, N 31, ст. 4011, N 41, ст. 4845, N 49, ст. 6060; 2008, N 14, ст. 1359, N 29 (ч. 1), ст. 3412, N 30 (ч. 2), ст.

 3616, N 45, ст. 5140, N 49, ст. 5733, N 52 (ч. 1), ст. 6216, ст. 6226; 2009, N 7, ст. 791, N 23, ст. 2761, ст. 2766, N 29, ст. 3628, N 51, ст. 6162, N 52 (ч. 1), ст. 6453; 2010, N 8, ст. 780, N 14, ст. 1553, ст. 1556, N 15, ст. 1742, ст. 1752, N 27, ст. 3416; 2011, N 1, ст. 16, N 7, ст. 901, ст. 902, N 15, ст. 2039, N 27, ст. 3870, N 45, ст.

 6324, N 49 (ч. 5), ст. 7056, N 50, ст. 7362; 2012, N 10, ст. 1162, N 14, ст. 1551, N 19, ст. 2279, N 49, ст. 6753, N 53 (ч. 1), ст. 7629, ст. 7638; 2013, N 14, ст. 1667, N 23, ст. 2879, N 27, ст. 3470, ст. 3477, N 30 (ч. 1), ст. 4052, N 44, ст. 5633, N 51, ст. 6698, N 52 (ч. 1), ст. 6997; 2014, N 6, ст. 558, N 19, ст. 2301, ст. 2309, N 26 (ч. 1), ст.

 3369) и Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 “Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (ч. 3), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст. 2452, N 38, ст. 3975, N 39, ст. 4039; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст.

 2390; 2008, N 10 (ч. 2), ст. 909, N 29 (ч. 1), ст. 3473, N 43, ст. 4921; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст. 2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст. 2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст. 3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396, N 52 (ч. 2), ст. 7137; 2014, N 26 (ч. 2), ст.

 3515) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (Г.А. Корниенко) обеспечить исполнение утвержденного Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра В.В. Федорова.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 августа 2014 г.

Регистрационный N 33558

Типовое положение
о дисциплинарной комиссии исправительного центра

I. Общие положения

1. Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК) и определяет порядок формирования и деятельности дисциплинарной комиссии исправительного центра (далее – Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется УИК, приказами Минюста России, ФСИН России и Положением.

3. Комиссия является постоянно действующим совещательным органом при начальнике исправительного центра.

4. Персональный состав комиссии утверждается приказом исправительного центра.

5. В состав комиссии входят:

начальник исправительного центра – председатель комиссии;

заместитель начальника исправительного центра – начальник отдела безопасности;

старший инспектор отдела безопасности исправительного центра;

старший юрисконсульт группы организации трудовой деятельности и воспитательной работы исправительного центра;

старший инспектор группы организации трудовой деятельности и воспитательной работы исправительного центра – секретарь комиссии.

6. Основными задачами комиссии являются:

установление факта нарушения осужденным к принудительным работам (далее – осужденный) порядка и условий отбывания принудительных работ;

выяснение причин и условий, способствовавших совершению осужденным нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ;

изучение и анализ личности осужденного и его предыдущего поведения;

проверка правильности и полноты оформления материалов (рапорт или акт о выявленном нарушении; видео-, аудиозапись, при их наличии; свидетельства очевидцев допущенного нарушения; письменное объяснение осужденного либо акт о его отказе от дачи объяснения; характеристика на осужденного; справка об имеющихся у осужденного поощрениях и взысканиях);

подготовка предложений начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о применении к осужденному мер поощрения и взыскания, предусмотренных статьями 60.13 и 60.14 УИК;

подготовка представления начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении осужденным злостного нарушения или при совершении им в течение года трех нарушений порядка и условий отбывания принудительных работ.

II. Порядок работы комиссии

7. Председатель комиссии несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комиссию задач.

8. Повседневная деятельность комиссии организуется в соответствии с утвержденным председателем комиссии планом ее работы на год.

9. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

10. Решения комиссии оформляются протоколом, утверждаемым председателем комиссии.

11. Решения комиссии принимаются большинством при условии, что на заседании присутствует более половины ее членов.

12. Заседания комиссии проводятся в присутствии осужденного, поведение которого рассматривается на заседании. Осужденный вправе высказать мнение по существу рассматриваемого на заседании комиссии вопроса, которое вносится в протокол комиссии.

13. Изучив представленные материалы, комиссия принимает следующие решения:

о целесообразности применения или неприменения к осужденному мер поощрения, предусмотренных статьей 60.13 УИК, с учетом сведений, характеризующих личность осужденного, его поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, установленных УИК;

о целесообразности применения или неприменения к осужденному мер взыскания, предусмотренных статьей 60.

14 УИК, с учетом виновности осужденного, тяжести и характера совершенного нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ; причин и условий, способствовавших его совершению; сведений, характеризующих личность осужденного, его поведение, отношение к труду и выполнению обязанностей, установленных УИК;

об обращении к начальнику исправительного центра (председателю комиссии) с ходатайством о проведении проверки, предусмотренной частью третьей статьи 60.

16 УИК, в случае, если имеющихся сведений недостаточно для принятия решения о наложении взыскания (отсутствуют материалы, подтверждающие факт совершения осужденным нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, и (или) сведения, характеризующие его личность, поведение, отношение к труду и исполнению обязанностей, предусмотренных УИК);

о внесении начальнику исправительного центра (председателю комиссии) представления о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 УИК, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 УИК.

15. С решением комиссии осужденный ознакамливается под роспись.

Источник: https://base.garant.ru/70720922/

Приказ о создании дисциплинарной комиссии – Законодательство

Приказ о дисциплинарной комиссии

В соответствии с приказываю:1. Создать Дисциплинарную комиссию Министерства здравоохранения Российской Федерации.2. Утвердить Положение о Дисциплинарной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению.3.

Возложить организационно-техническое обеспечение деятельности Дисциплинарной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации на Департамент управления делами и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации.МинистрВ.И.Скворцова Приложениек приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 19 марта 2013 года N 152 1.

Дисциплинарная комиссия (далее — Комиссия) является постоянно действующим органом, созданным Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее — Министерство) для проведения служебных проверок в случаях действий государственных служащих, которые расцениваются как дисциплинарные проступки, выработки предложений

Как составить приказ о создании комиссии

В процессе деятельности любого предприятия возникают ситуации, когда принимать решение или делать выводы по определенным вопросам необходимо коллегиально. Это может быть связано с разрешением трудовых споров, случаями производственного травматизма, определением условий труда и соблюдения техники безопасности и др.

Коллегиальность принятия решений и объективных выводов достигается созданием специальных комиссий, куда входят специалисты по конкретным вопросам. Создание и состав комиссий определяется приказом руководителя предприятия. Организация может создавать комиссии по вопросам, связанным с производственным процессом:

  1. комиссии по закупкам и др.
  2. принятие и списание материальных ценностей;
  3. присвоение категории объектам;
  4. проверка соблюдения условий охраны труда и техники безопасности;

Возникает необходимость в принятии комиссионных решений и при построении трудовых взаимоотношений на предприятии:

Как оформить приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка?

Ответ на вопрос: В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. Вместе с тем, издание такого приказа в данном случае не логично и юридически неверно, поскольку работодателем не определен порядок работы созданной им комиссии по расследованию дисциплинарного проступка.

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности

ТК РФ содержит ряд статей, которые относятся только к работникам, занимающие руководящие должности.

Например, в прописаны условия увольнения работников за грубое нарушение трудовых обязанностей, но уволить по данной статье руководителей организации, заместителей руководителей организации запрещено. При совершении грубого нарушения трудовых обязанностей руководителями организации, их заместителями должны применяться нормы п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, уволить можно следующих лиц:

  1. заместителей директоров.
  2. руководителей организации — директоров (филиалов, представительств);

Следующей особенностью п.10 ч.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм. Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала.

Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

adminСтатьи Положение о дисциплинарной комиссии Открыть в формате Word О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ 1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной комиссии ООО разработано на основе действующего законодательства Российской федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной комиссии.

1.2. Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с настоящим Положением, формируется из работников комбината и назначаемого Председателя дисциплинарной комиссии. 1.3.

Решения, принятые Дисциплинарной комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками комбината либо, если в таких решениях прямо указаны работники комбината, непосредственно кому они адресованы для исполнения. 1.4.

Деятельность Дисциплинарной комиссии основывается на принципах:

Положение о дисциплинарной комиссии

Вы здесь ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ 1.

Общие положения 1.1. Настоящее ООО разработано на основе действующего законодательства Российской федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной комиссии.

1.2.

Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с настоящим Положением, формируется из работников комбината и назначаемого Председателя дисциплинарной комиссии. 1.3.

Решения, принятые Дисциплинарной комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками комбината либо, если в таких решениях прямо указаны работники комбината, непосредственно кому они адресованы для исполнения.

1.4. Деятельность Дисциплинарной комиссии основывается на принципах: а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия; б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2.

Как правильно создать приказ о создании комиссии

16225 Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников.

Примеры приказов о создании комиссии: — — — — — — По традиции, стандартные файлы бланка и образца типового приказа: ФАЙЛЫ Создание различного рода комиссий – явление в организациях довольно частое.

Формируются они по самым разным поводам: для оценки какого-либо имущества, для инвентаризации материально-технической базы, для списания основных средств, для экспертной оценки чего-либо, для аттестации работников и т.д.

В состав комиссии могут включаться любые работники предприятия, обладающие необходимым образованием, квалификацией, знаниями и навыками для решения тех или иных вопросов.

Как правило, это специалисты достаточно высокого уровня, позволяющего решить поставленные перед ними задачи.

В некоторых случаях к

Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра (с изменениями на 19 сентября 2017 года)

(с изменениями на 19 сентября 2017 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 26.09.2017, N 0001201709260040).

____________________________________________________________________В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст.198; 1998, N 2, ст.227, N 30, ст.3613, N 31, ст.3803; 1999, N 12, ст.1406; 2001, N 11, ст.1002, N 13, ст.1140, N 26, ст.2589; 2003, N 24, ст.2250, N 50, ст.4847; 2004, N 27, ст.

2711, N 35, ст.3607, N 45, ст.4379; 2005, N 6, ст.431, N 14, ст.1213, ст.1214, N 19, ст.1753, ст.1754; 2006, N 2, ст.173, N 3, ст.276, N 15, ст.1575, N 19, ст.2059; 2007, N 1 (ч.1), ст.36, N 24, ст.2834, N 30, ст.3756, ст.3808, N 31, ст.4011, N 41, ст.4845, N 49, ст.6060; 2008, N 14, ст.1359, N 29 (ч.1), ст.3412, N 30 (ч.

2),

Об утверждении Положения о комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (с изменениями на 2 февраля 2004 года)

ПРИКАЗот 7 февраля 2003 года N 32-пОб утверждении (с изменениями на 2 февраля 2004 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: .

____________________________________________________________________В целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в структурных подразделениях территориального управления Московского административного района:1.

[attention type=yellow]
Образовать комиссию по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга в составе согласно приложению 1.2.
[/attention]

Утвердить Положение о комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга согласно приложению 2.3. Считать утратившим силу .4. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.Глава

Как правильно оформить создание комиссии?

Ответ на вопрос: Создание указанной в вопросе комиссии является правом организации.

Создана такая комиссия может быть для различных целей, в том числе для проверки отработанного времени, соблюдения трудовой дисциплины, для расследования совершения дисциплинарного поступка или для соблюдения процедуры увольнения сотрудника. Приказ о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени оформите по следующему образцу: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ №75 о создании комиссии по проверке использования рабочего времени г.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/prikaz-o-sozdanii-disciplinarnoj-komissii-70519/

Положение о дисциплинарной комиссии

Приказ о дисциплинарной комиссии

Открыть в формате Word

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной комиссии ООО разработано на основе действующего законодательства Российской федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной комиссии.

1.2. Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с настоящим Положением, формируется из работников комбината и назначаемого Председателя дисциплинарной комиссии.

1.3. Решения, принятые Дисциплинарной комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками комбината либо, если в таких решениях прямо указаны работники комбината, непосредственно кому они адресованы для исполнения.

1.4. Деятельность Дисциплинарной комиссии основывается на принципах:

а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;

б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2. Основные цели и задачи дисциплинарной комиссии.

2.1. Основной целью Дисциплинарной комиссии является обеспечение соблюдения работниками комбината законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам комбината мер ответственности.

2.2. Дисциплинарная комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:

а) контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

б) принятие на основе закрепленных за Дисциплинарной комиссией  полномочий мер, в том числе дисциплинарного воздействия, обеспечивающих выполнение работниками предприятия должностных обязанностей.

3. Функции дисциплинарной комиссии.

На дисциплинарную комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:

3.1. Осуществление совместно с Дирекцией по безопасности контроля за трудовой дисциплиной, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Принятие решений о применении мер ответственности к работникам Предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Информирование работников предприятия о фактах нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных нарушениях и применении в связи с этим соответствующих мер ответственности.

3.4. Обобщение практики деятельности Дисциплинарной комиссии с привлечением коллективов цехов.

3.5. Все факты нарушения трудовой дисциплины и ПВТР руководителями, специалистами и служащими рассматриваются на Дисциплинарной комиссии в обязательном порядке.

3.6. По фактам нарушения трудовой дисциплины и ПВТР рабочими предприятия решение о наказании может принимать Директор по персоналу без рассмотрения на Дисциплинарной комиссии.

4.  Состав  дисциплинарной комиссии.

4.1. Дисциплинарная комиссия  состоит из Председателя и 5 членов.

4.2. Председатель комиссии – директор по персоналу.

4.3. Заместитель председателя – начальник отдела кадров.

4.4. Членами дисциплинарной комиссии являются:

– специалист отдела кадров;

– представитель дирекции по  безопасности;

– представитель дирекции по правовому обеспечению;

– представитель профкома.

4.5. Председатель Дисциплинарной комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства при ании в Дисциплинарной комиссии голос Председателя  является решающим.

4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных настоящим Положением, Председатель Дисциплинарной комиссии осуществляет следующие функции:

  а) руководит деятельностью Дисциплинарной комиссии;

  б) готовит, созывает и проводит заседания Дисциплинарной комиссии и председательствует на них;

  в) информирует в соответствии с настоящим Положением работников предприятия о деятельности Дисциплинарной комиссии.

5.  Порядок деятельности комиссии.

5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем 2 раза в месяц.

5.2. Заседания комиссии являются закрытыми. По решению Председателя на ее заседания могут быть приглашены  работники предприятия, по заявлению которых или интересы которых затрагиваются при рассмотрении.

5.3. На заседаниях комиссии обязательно присутствие руководителей подразделений, чьи работники рассматриваются на заседании.

5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание Комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если Комиссией не будет принято иное решение. 

5.5. Предложения Дисциплинарной комиссии оформляются письменно и подписываются председателем и членами комиссии.

6. Вступление в силу, изменение и дополнение настоящего положения.

6.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются генеральным директором ООО “Енисейский ЦБК” и вступают в силу после их утверждения.

Порядок работы дисциплинарной комиссии.

Факт нарушения

(нарушение трудовой дисциплины, нарушение ПВТР)

Отдел охраны, производственное подразделение

По факту нарушения составляют пакет документов (акт/протокол, объяснительная, мед.освидетельствование и пр.) и передают на рассмотрение Директору по персоналу.

Немедленно по факту нарушения.

Директор по персоналу

Рассматривает нарушения. Принимает решения о рассмотрении нарушения на Дисциплинарной комиссии,либо выносит решения о наложении мер дисциплинарных взысканий.

в течение 2 часов с момента поступления документов

Решение о наложении мер

Дисциплинарная комиссия

дисциплинарного взыскания

Отдел кадров

Отдел кадров

Составляет Служебную записку (Форма1) и передает в цех, где работает нарушитель

Готовит проект приказа о наказании

До 5 и 15 числа месяца

В течение 2-х дней с момента поступления документов от Директора по персоналу.

Руководители подразделений

Разбирает случай нарушения в цехе.

Вносит предложения о наказании в Служебную записку (обратная сторона) и передает в отдел кадров.

До 9 и 19 числа месяца

Отдел кадров

Готовит документы для рассмотрения на Дисциплинарной комиссии.

Организует заседания Дисциплинарной комиссии 2 раза в месяц

Дисциплинарная комиссия

Выносит решения о наказании.

Составляет протокол заседания и передает в отдел кадров.

Отдел кадров

Готовит проекты приказов о наказании.

11 и 21 числа месяца

Источник: https://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-disciplinarnoy-komissii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.